Leitbild

I

Stetigkeit und Zuverlässigkeit

Durch Stetigkeit, Zuverlässigkeit und Berechenbarkeit ist es uns in der Vergangenheit gelungen, langfristige und partnerschaftliche Beziehungen zu Kunden und Lieferanten aufzubauen. Dies ist auch für die Zukunft Leitlinie unseres Handelns. Mündliche und schriftliche Zusagen oder Absichtserklärungen gegenüber Kunden und Lieferanten sind von allen Mitarbeitern einzuhalten.

Die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens ist langfristig angelegt. Dies entbindet uns jedoch nicht von der Verpflichtung, die eingeschlagenen Strategien laufend auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen.

II

Qualität

Das Erreichen und die Sicherung eines hohen Qualitätsstandards für Produkte und Service ist im Bewusstsein eines jeden unserer Mitarbeiter fest verankert. Qualitätssicherung ist daher für uns eine umfassende Querschnittsaufgabe, die jeden Mitarbeiter betrifft. Im Sinne unserer ISO-Normen prüfen wir die Qualität unsere Produkte nicht erst am Ende des Herstellungsprozesses, sondern von Beginn an. Zum Nutzen unserer Kunden fördern wir Innovationen in Produkt und Verfahren.

III

Kundennähe

Unser Unternehmen verfolgt das Prinzip einer engen, partnerschaftlichen Bindung zu unseren Kunden. Dies beinhaltet u.a.:

• Wir erledigen alle Verkaufsvorgänge zügig und zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden.
• Wir unterstützen unsere Kunden bei der Lösung technischer und kaufmännischer Probleme.
• Wir beobachten intensiv, die für uns wichtigen Absatz- und Bezugsmärkte, erkennen frühzeitig technische und verbraucherbedingte Marktentwicklungen und reagieren darauf schnell in Form von Produktverbesserungen, Produktinnovationen, Veränderungen von technischen und organisatorischen Abläufen und Einkaufsdispositionen.

IV

Mitarbeiter

Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeiter und respektieren ihre Persönlichkeit. Wir legen Wert auf ein hohes Leistungsniveau unserer Mitarbeiter, Integrität und absolute Loyalität zum Unternehmen. Wir fördern leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiter.

V

Gewinn

Wir bejahen die Notwendigkeit der Gewinnerziehlung, denn der Gewinn ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensführung und damit auch für die Sicherung der Arbeitsplätze.